Piotr Feliks Grzywacz
Từng là người đứng đầu bộ phận đào tạo nhân lực của Google, ông đã tóm tắt bảy điểm chính, bảy chìa khóa để triển khai OKR. Ông sử dụng các trường hợp của các công ty khác nhau, kết hợp với các sơ đồ đơn giản hóa để minh họa các điểm chính và cách áp dụng OKR.
Piotr Feliks Grzywacz
Piotr Feliks Grzywacz là một doanh nhân nối tiếp (serial entrepreneur), nhà đầu tư, nhà tư vấn và tác giả sách bán chạy gốc Ba Lan, hiện đang sống tại Tokyo. Với hơn 20 năm kinh nghiệm giúp các nhà lãnh đạo và tổ chức thành công vượt qua rào cản văn hóa và biên giới, ông hoạt động như một cầu nối giữa các ngành nghề và tư duy nhờ khả năng thông thạo tiếng Nhật, tiếng Anh và tiếng Ba Lan.
Sự nghiệp của ông bắt đầu tại Morgan Stanley và sau đó là Google, nơi ông chuyên sâu về phát triển lãnh đạo, chuyển đổi tổ chức và chiến lược nhân tài. Những kinh nghiệm này đã củng cố niềm tin của ông rằng sự thay đổi thực sự đến từ con người, chứ không chỉ qua chiến lược. Năm 2015, ông thành lập Pronoia Group – công ty tư vấn tập trung biến các tầm nhìn táo bạo thành thực hành hằng ngày. Ông tiếp tục đồng sáng lập công ty khởi nghiệp công nghệ nhân sự Motify (đã thoái vốn thành công vào năm 2020) và dự án giáo dục kinh doanh TimeLeap. Hiện tại, ông là giám đốc hội đồng quản trị bên ngoài tại GA Technologies, hỗ trợ đổi mới trong lĩnh vực bất động sản và công nghệ.
Năm 2024, ông mở Ani Mru Mru, nhà hàng ẩm thực cao cấp Ba Lan đầu tiên tại Nhật Bản, tạo ra một nền tảng văn hóa mới cho đối thoại. Piotr đã viết 19 cuốn sách, bao gồm The New Elite, Paradigm Shift, The World’s Best Coach, và cuốn sách bán chạy nhất tại Nhật Bản Psychological Safety: The Ultimate Guide. Tác phẩm của ông đã tiếp cận hơn 200.000 độc giả trên toàn thế giới. Sứ mệnh xuyên suốt các dự án của ông là tạo ra môi trường nơi mọi người có thể lãnh đạo với sự rõ ràng, tự tin và có tác động.
