John C. Maxwell – người thầy của những nhà lãnh đạo muốn tạo ảnh hưởng thực sự
John C. Maxwell không phải một lý thuyết gia đứng ngoài cuộc chơi. Ông là người đã đào tạo hàng triệu nhà lãnh đạo tại hơn 80 quốc gia, là tác giả của hơn 100 cuốn sách về phát triển con người và nghệ thuật lãnh đạo. Maxwell không viết sách để “trình bày khái niệm” – ông viết để chuyển hóa tư duy và hành động của người dẫn dắt.
Trong từng trang sách, bạn cảm nhận được sự trải đời, sự từng trải, và cả sự thấu hiểu sâu sắc tâm lý của người lãnh đạo và người được lãnh đạo. Maxwell không phán xét, ông đồng hành. Không áp đặt, ông hướng dẫn. Và trong cuốn sách này, ông đang chỉ cho bạn cách xây dựng một nền tảng đủ mạnh để đội ngũ của bạn không chỉ "làm được việc", mà còn tự tin, chủ động và muốn làm nhiều hơn thế.
Từ “giao việc” đến “trao cơ hội thành công” – hành trình mà nhà lãnh đạo nào cũng phải đi qua
Điểm mấu chốt trong cuốn sách không nằm ở việc bạn ra lệnh thế nào, mà ở việc bạn chuẩn bị ra sao để người khác có thể hoàn thành tốt điều đó. Maxwell bóc tách một cách mạch lạc ba yếu tố mà bất kỳ công việc nào cũng cần có: mục tiêu, tiêu chuẩn, và công cụ.
Nếu nhân viên không biết kết quả mong đợi là gì, họ sẽ tự đặt ra tiêu chuẩn của riêng mình – và thường thấp hơn kỳ vọng của bạn. Nếu bạn không nêu rõ cách làm, thời gian, độ hoàn thiện, họ sẽ làm theo cách của họ – rồi bị đánh giá là “kém”. Nếu họ không có đủ dữ liệu, phần mềm, quyền truy cập hoặc người hỗ trợ, thì việc thất bại là điều khó tránh khỏi.
Maxwell không chỉ ra lỗi – ông chỉ cho bạn cách sửa. Mỗi chương là một tình huống thực tế, một hướng tiếp cận rõ ràng, một lời khuyên đi kèm hành động cụ thể. Đọc sách, bạn không chỉ hiểu lý do vì sao nhân viên làm chưa tốt, mà còn biết cần làm gì ngay ngày mai để thay đổi.
Văn hóa lãnh đạo không sinh ra từ những bài phát biểu – mà từ những lần giao việc đúng cách
Một đội nhóm mạnh không hình thành từ cảm hứng nhất thời. Nó được nuôi dưỡng từ những lần giao việc kỹ lưỡng, những lần hướng dẫn tỉ mỉ, và những lần lắng nghe thực sự. Văn hóa trách nhiệm – văn hóa chủ động – văn hóa hiệu suất cao, đều bắt đầu từ cách bạn dẫn dắt mỗi cá nhân.
Maxwell cho rằng, nếu bạn muốn tổ chức của mình phát triển bền vững, thì mỗi lần giao việc phải là một lần đầu tư. Đầu tư vào sự rõ ràng, sự chuẩn bị và sự đồng hành. Khi đó, bạn không chỉ hoàn thành được công việc, mà còn xây được một đội ngũ biết cách làm, muốn làm, và có thể làm mà không cần bạn phải luôn “cầm tay chỉ việc”.
Cuốn sách dành cho ai? Không chỉ cho lãnh đạo
Đừng Chỉ Giao Việc không chỉ dành cho giám đốc, quản lý hay những người có chức danh. Nó dành cho bất kỳ ai muốn người khác cùng mình tạo ra kết quả. Dù bạn là trưởng nhóm, người huấn luyện, người cố vấn hay đơn giản là một người muốn cộng tác hiệu quả hơn – cuốn sách này giúp bạn hiểu rằng, muốn ai đó làm tốt, trước hết hãy tạo điều kiện để họ thành công.
Maxwell giúp bạn dừng lại việc “ra lệnh” và bắt đầu “kết nối”. Từ đó, bạn sẽ thấy: khi bạn thay đổi cách chuẩn bị, mọi người sẽ thay đổi cách hành động.
KẾT LẠI: Giao việc chỉ là bước đầu – trang bị nền tảng mới là nghệ thuật lãnh đạo đỉnh cao
Thế giới không thiếu người tài, mà thiếu những lãnh đạo biết tạo điều kiện cho tài năng phát triển. Nếu bạn cứ tiếp tục chỉ “giao việc” mà không trang bị gì thêm, thì đừng mong có một đội ngũ chủ động, sáng tạo hay gắn bó. Nhưng nếu bạn biết chuẩn bị kỹ – từ định hướng đến công cụ – thì bạn không chỉ tạo ra hiệu quả, mà còn tạo ra sự trưởng thành, và xây dựng được một nền văn hóa tổ chức thật sự mạnh.
Cuốn sách này không làm bạn trở thành sếp giỏi hơn – mà làm bạn trở thành người lãnh đạo đúng nghĩa hơn.
Chưa có đánh giá nào.